人力资源管理专业毕业一年，一直从事人力资源招聘工作。但在非职能管理类从业者眼中，他们常将人力资源与行政混淆。我想确定继续从事人力资源方向的工作是否有前途。

    首先，人力资源绝对有前途。彭蕾就是阿里巴巴的首席人才官，后来还担任蚂蚁金服董事长，身价传言达到400亿。各公司最终都是人的竞争，因为所有创新、产品、营销都需要人完成。大公司越重视人力资源管理。

    其次，人力资源的价值主要体现在两个方面：一是根据公司目标和业务部门目标配置合适的人才（招聘、培训）；二是激发员工工作积极性，使其完成甚至超额达到销售目标、利润、市场占有率目标（薪酬、绩效、企业文化宣导）。因此，与各部门领导沟通时，要站在他们的目标和需求基础上开展人力资源工作，真正帮助他们解决问题，实现目标。

    最后，选择从事人力资源工作的公司应优先考虑本地知名公司、行业领先公司、高科技公司、互联网企业、注重服务与文化的公司、品牌销售型公司。这些公司对人才要求高，更加重视人力资源部门。积累2-3年经验后，转向这些公司工作，能更好地体现自身价值并提升能力。

    总之，人力资源是一个非常有前景的行业。要发展好人力资源工作，需要具备招聘能力、理解业务能力、其他专业能力、软性能力，以及战略理解和组织规划能力。优秀的贴合业务的HR能够与CEO平等对话，为组织发展创造价值，绝对是市场上稀缺的关键人才。